Condizioni di lavoro sicure e salutari: due condizioni per cui i materassini sono adatti
Un ambiente di lavoro sicuro e salutare diminuisce sensibilmente le assenze per malattia e invalidità fra gli impiegati. Ciò non è solo un bene per gli impiegati, ma giova anche il risultato.
La nuova Legge sulla Sanità e Sicurezza sul Lavoro è entrata in vigore in Olanda (Arbowet) nel 2007. Tale legge dà più libertà e responsabilità sia ai dipendenti sia ai datori di lavoro, nel modo in cui mettono in pratica le condizioni di lavoro nell’organizzazione in generale o per settore. L’Ispettorato del Lavoro fa in modo che i dipendenti e i datori del lavoro rispettino la legge e si assicura che questa sia correttamente applicata.
Sicurezza A parte essere dannose alla salute dei dipendenti, le alte temperature costituiscono anche un rischio alla sicurezza. Quando le temperature sono alte la concentrazione cala e aumentano le possibilità d’incidenti. Ciò è valido soprattutto quando la concentrazione e l’attenzione ai dettagli sono fattori importanti, ad esempio per gli operatori addetti alle installazioni e apparecchi o chi a mansioni tecniche.
Non è infrequente il pericolo di scottature, attraverso il diretto contatto con le superfici calde del macchinario, impianti, tubi e attrezzature ausiliarie. Ciò è particolarmente valido nel caso di processi produttivi che interessano vapore e fluidi diatermici, dove spesso capitano lievi ma anche gravi infortuni.
Oltre ad indossare sempre indumenti protettivi e seguire sistematicamente le procedure di sicurezza, molte organizzazioni prestano in realtà poca attenzione ai rischi reali cui sono esposti i lavoratori. Spesso i dipendenti si comunicano fra loro se, un certo macchinario, ha una parte particolarmente bollente. Se tali segnalazioni sono sottostimate, le conseguenze possono essere disastrose. I rischi di ustioni a volte non sono visibili, poiché il metallo cambia colore solo a temperature estreme, mentre il diretto contatto con qualsiasi oggetto con una temperatura superiore ai 50°C darà luogo a ustioni. Talvolta delle protezioni sono messe in atto attorno a queste zone rischiose per proteggere il personale. Questa soluzione riduce, però solo il rischio e non identifica la causa.Utilizzando i materassini isolanti Thermatras® per coprire ad esempio le parti bollenti o surriscaldate dei macchinari, può fornire una soluzione a tali situazioni rischiose.
Salute Lavorare con alte temperature può essere dannoso per la salute in diversi modi. Può, infatti, provocare irritazione della pelle, crampi, esaurimenti da calore e talvolta persino termoplagia. Le temperature oltre i 40°C nell’ambiente di lavoro provocano comunque rischi per la salute e disagio fisico. Dovrebbero perciò implementarsi adeguati provvedimenti al fine di migliorare tali condizioni insalubri. Nelle sale motori che ospitano macchinari ed impianti come ad esempio impianti di riscaldamento centralizzato, acqua calda, vapore, condensa, fluido diatermico ecc, la temperatura ambiente può eccedere con facilità i 40°C. Isolare le parti accessorie, le tubature, gli scambiatori di calore, le autoclavi ed altri macchinari, è un provvedimento che dà i risultati desiderati nel migliorare le condizioni di lavoro dei propri dipendenti.
La nuova Legge sulla Sanità e Sicurezza sul Lavoro è entrata in vigore in Olanda (Arbowet) nel 2007. Tale legge dà più libertà e responsabilità sia ai dipendenti sia ai datori di lavoro, nel modo in cui mettono in pratica le condizioni di lavoro nell’organizzazione in generale o per settore. L’Ispettorato del Lavoro fa in modo che i dipendenti e i datori del lavoro rispettino la legge e si assicura che questa sia correttamente applicata.
Sicurezza A parte essere dannose alla salute dei dipendenti, le alte temperature costituiscono anche un rischio alla sicurezza. Quando le temperature sono alte la concentrazione cala e aumentano le possibilità d’incidenti. Ciò è valido soprattutto quando la concentrazione e l’attenzione ai dettagli sono fattori importanti, ad esempio per gli operatori addetti alle installazioni e apparecchi o chi a mansioni tecniche.
Non è infrequente il pericolo di scottature, attraverso il diretto contatto con le superfici calde del macchinario, impianti, tubi e attrezzature ausiliarie. Ciò è particolarmente valido nel caso di processi produttivi che interessano vapore e fluidi diatermici, dove spesso capitano lievi ma anche gravi infortuni.
Oltre ad indossare sempre indumenti protettivi e seguire sistematicamente le procedure di sicurezza, molte organizzazioni prestano in realtà poca attenzione ai rischi reali cui sono esposti i lavoratori. Spesso i dipendenti si comunicano fra loro se, un certo macchinario, ha una parte particolarmente bollente. Se tali segnalazioni sono sottostimate, le conseguenze possono essere disastrose. I rischi di ustioni a volte non sono visibili, poiché il metallo cambia colore solo a temperature estreme, mentre il diretto contatto con qualsiasi oggetto con una temperatura superiore ai 50°C darà luogo a ustioni. Talvolta delle protezioni sono messe in atto attorno a queste zone rischiose per proteggere il personale. Questa soluzione riduce, però solo il rischio e non identifica la causa.Utilizzando i materassini isolanti Thermatras® per coprire ad esempio le parti bollenti o surriscaldate dei macchinari, può fornire una soluzione a tali situazioni rischiose.
Salute Lavorare con alte temperature può essere dannoso per la salute in diversi modi. Può, infatti, provocare irritazione della pelle, crampi, esaurimenti da calore e talvolta persino termoplagia. Le temperature oltre i 40°C nell’ambiente di lavoro provocano comunque rischi per la salute e disagio fisico. Dovrebbero perciò implementarsi adeguati provvedimenti al fine di migliorare tali condizioni insalubri. Nelle sale motori che ospitano macchinari ed impianti come ad esempio impianti di riscaldamento centralizzato, acqua calda, vapore, condensa, fluido diatermico ecc, la temperatura ambiente può eccedere con facilità i 40°C. Isolare le parti accessorie, le tubature, gli scambiatori di calore, le autoclavi ed altri macchinari, è un provvedimento che dà i risultati desiderati nel migliorare le condizioni di lavoro dei propri dipendenti.
